[table:c46e cellSpacing=2 cellPadding=2 width="96%" align=center border=0][tr][td:c46e class=font15 align=middle]调查显示合肥职场新入职员工“80后”占七成[/td][/tr][tr][td:c46e class=font10 align=middle]个性鲜明，他们给职场带来新规矩[/td][/tr][/table]
[table:c46e cellSpacing=2 cellPadding=2 width="98%" align=center border=0][tr][td:c46e width="58%"][right]2010年10月22日08时31分 来源： 中安在线-安徽商报 [/right]
[/td][td:c46e width="3%"] [/td][td:c46e width="39%"][url=http://www.jiathis.com/share/]分享到[/url] [url=http://hcjzw.forumotion.com/javascript:;][/url][url=http://hcjzw.forumotion.com/javascript:;][/url][url=http://hcjzw.forumotion.com/javascript:;][/url][url=http://hcjzw.forumotion.com/javascript:;][/url]
[/td][/tr][tr][td:c46e background=/edunew/images/hline.gif height=1][/td][td:c46e background=/edunew/images/hline.gif][/td][td:c46e background=/edunew/images/hline.gif][/td][/tr][/table]
[table:c46e cellSpacing=0 cellPadding=0 width="92%" align=center border=0][tr][td:c46e height=15][/td][/tr][/table]
[table:c46e cellSpacing=0 cellPadding=0 width="92%" align=center border=0][tr][td:c46e class=g14]
[/td][/tr][/table]
[table:c46e cellSpacing=2 cellPadding=2 width="90%" align=center border=0][tr][td:c46e class=b14][/td][/tr][tr][td:c46e class=font10]
“80后”员工在企业的贡献和价值正在逐渐增加。省城人才机构前程无忧日前发布相关报告，包括合肥、芜湖等市企业在内的全国百余典范企业，所招聘员工中“80后”占招聘总量的64.9%，在岗员工中，“80后”在这些企业所占平均比重则在70%左右。
[b] 招3名员工2名是“80后”[/b]
据介绍，本次调查的100家企业包括我省部分城市的企业，均在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越，其中有49家外商独资企业、15家合资企业、18家民营企业和18家国有企业。数据显示，到今年1至6月，100家典范企业共招聘员工181634人，计划招聘2011年高校毕业生43522人。 2010年，这些企业每招聘3人中，有2人是“80后”。
[b] “80后”带来职场新规矩[/b]
报告同时称，目前，“80后”在企业中渐成主角。 80初生人已经进入三十岁，在企业中的贡献和价值自然而然比重增加，“80后”主要聚集的行业是IT、电信等知识密集性行业。安徽招聘网CEO任沿海认为，“80初(80年至85年)”和“80后(85年至90年)”生人个性差异表现较明显，已经改变职场规矩。
任沿海说，“80初”的员工与“70”员工特点差别不大，但“80后”员工有鲜明的个性，另外，做事更愿意“民主、商量”，比较在乎平等和获得尊重，渴望人文关怀。当然，他们也有许多困惑，比如处于这个年龄段的职场人，多数已经结婚或准备结婚，结婚、买房、工作，压力负荷较大，所以有“80后”就抱怨“我要崩溃”。
职场主角的变化，亦改变职场规则，任沿海认为，如何针对“80后”特点，展开人力管理，眼下已经成为众多企业研究的新课题，因为“尊重员工，平等处理与员工的关系，看似简单，实际上许多企业难以做到”。 (陈酿)[/td][/tr][/table]
[table:c46e cellSpacing=2 cellPadding=2 width="98%" align=center border=0][tr][td:c46e width="58%"][right]2010年10月22日08时31分 来源： 中安在线-安徽商报 [/right]
[/td][td:c46e width="3%"] [/td][td:c46e width="39%"][url=http://www.jiathis.com/share/]分享到[/url] [url=http://hcjzw.forumotion.com/javascript:;][/url][url=http://hcjzw.forumotion.com/javascript:;][/url][url=http://hcjzw.forumotion.com/javascript:;][/url][url=http://hcjzw.forumotion.com/javascript:;][/url]
[/td][/tr][tr][td:c46e background=/edunew/images/hline.gif height=1][/td][td:c46e background=/edunew/images/hline.gif][/td][td:c46e background=/edunew/images/hline.gif][/td][/tr][/table]
[table:c46e cellSpacing=0 cellPadding=0 width="92%" align=center border=0][tr][td:c46e height=15][/td][/tr][/table]
[table:c46e cellSpacing=0 cellPadding=0 width="92%" align=center border=0][tr][td:c46e class=g14]
[/td][/tr][/table]
[table:c46e cellSpacing=2 cellPadding=2 width="90%" align=center border=0][tr][td:c46e class=b14][/td][/tr][tr][td:c46e class=font10]
“80后”员工在企业的贡献和价值正在逐渐增加。省城人才机构前程无忧日前发布相关报告，包括合肥、芜湖等市企业在内的全国百余典范企业，所招聘员工中“80后”占招聘总量的64.9%，在岗员工中，“80后”在这些企业所占平均比重则在70%左右。
[b] 招3名员工2名是“80后”[/b]
据介绍，本次调查的100家企业包括我省部分城市的企业，均在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越，其中有49家外商独资企业、15家合资企业、18家民营企业和18家国有企业。数据显示，到今年1至6月，100家典范企业共招聘员工181634人，计划招聘2011年高校毕业生43522人。 2010年，这些企业每招聘3人中，有2人是“80后”。
[b] “80后”带来职场新规矩[/b]
报告同时称，目前，“80后”在企业中渐成主角。 80初生人已经进入三十岁，在企业中的贡献和价值自然而然比重增加，“80后”主要聚集的行业是IT、电信等知识密集性行业。安徽招聘网CEO任沿海认为，“80初(80年至85年)”和“80后(85年至90年)”生人个性差异表现较明显，已经改变职场规矩。
任沿海说，“80初”的员工与“70”员工特点差别不大，但“80后”员工有鲜明的个性，另外，做事更愿意“民主、商量”，比较在乎平等和获得尊重，渴望人文关怀。当然，他们也有许多困惑，比如处于这个年龄段的职场人，多数已经结婚或准备结婚，结婚、买房、工作，压力负荷较大，所以有“80后”就抱怨“我要崩溃”。
职场主角的变化，亦改变职场规则，任沿海认为，如何针对“80后”特点，展开人力管理，眼下已经成为众多企业研究的新课题，因为“尊重员工，平等处理与员工的关系，看似简单，实际上许多企业难以做到”。 (陈酿)[/td][/tr][/table]
